* 認出你心中獨一無二的咖啡豆

    1. 在你抓一把的咖啡豆中，選出一顆最特別的。

    2. 每個學員將你挑的咖啡豆都放在一個盤子裡。

    3. 你還找的出來，你剛挑選出那顆最特別的咖啡豆嗎?

    學員分享:

    - 我就像是這顆咖啡豆，即使乍看之下每個都好像，但其實每顆都是與眾不同、獨一無二。

    - 想到之前的課程「履歷投向何處？從紅海游向藍海」中提到:

       寫下我的5個特長、特質，再依特長找尋適合自己的工作職位。

    - 能發揮我獨一無二的特長的職位/工作，就是最適合我的工作，也就是最好的工作；

Ready to Work

美國運通是全球最大的獨立發卡及旅行支票機構，也是全球最大的旅遊管理公司。美國運通在全球數個國家均被票選為”最佳企業主”，如墨西哥、澳洲等，也是世界最受尊崇的品牌之一。在2007年7月份美國《商業周刊》和國際品牌諮詢公司Interbrand聯合發佈的2006年度全球最具價值品牌100强中名列14，美國運通在全球可說是已成功樹立為上流社會有錢人提供方便的銀卡形象。

而台灣第一張白金卡的誕生也是由台灣美國運通銀行發行。台灣美國運通公司從1971年至今已37年歷史，全省達300名員工，在這樣充滿全球無數肯定光環的外商公司工作，想必是許多人的夢寐以求。而要在這樣成功、知名的外商公司工作，對於它的公司文化你更需要暸若指掌，才能幫助你work smart。

我這個朋友在台灣美國運通銀行工作將近十年，他帶領的部門旗下有4個經理，因此，詢問他關於台灣美國運通銀行的總總文化，我想他是不二人選。問他對於台灣美國運通的印象，他簡潔地做了一個比喻，公司好比一輛大坦克車，部隊裝甲時有許多細節，每個人需要在職務上很專業投入，坦克車運作才能很順。

簡言之，想進入台灣美國運通銀行這個顯赫大公司一展身手，你不可不知三個重要部分：

一、營業額表現
這位資深大主管很直接說明台灣美國運通銀行是非常競爭的工作環境，新人進來要很快能上手，很快有貢獻，才能符合公司高績效的步調。當然公司也會定期舉辦公開獎勵，部門主管也會不定期發放激勵獎金；推薦出國訓練的機會，只要達到業績，公司或部門都會不吝於舉辦慶祝Party。台灣美國運通很重視team work精神，因此在部門裡提供貼心「Thank You Card」任何人都可以隨時使用，互相鼓勵，算是高壓環境下的溫暖德政。

「全球一半以上的人口每天都會使用或接觸到3M公司的產品！」3M每年提供超過60,000多項產品，30項以上的核心科技，是個充滿創意與生產力的公司，最有名就是它的「便利貼」、「痘痘貼」。3M的產品老實說包山包海，你很難想像一家公司又賣文具用品、又賣美容用品，連3M菜瓜布也非常有名，低單價商品還不是主力，3M真正高單價的高科技專業醫療器材及藥品，才是醫藥界有名的奢侈品。

這樣一家產品如此眾多的公司，不難想像需要多大量的創意研發。我的朋友也不諱言，光是他們總部的研發部就約有3000人，在無數創意裏每天平均會有150個產品研發出來。這樣的競爭力很嚇人吧!當然他們的福利也是頗優渥的，我有一個朋友在3M算是年輕資淺業務，但因為他個人前一年度達到業績目標，公司也毫不手軟招待這些TOP業務去希臘愛情海全程免費玩了2個星期，流口水吧!據我這個資淺業務朋友說，他在這家公司只待了4~5年算是資淺，大部分的人都是8~10年，資歷10年以上更是不在少數~(喔…流動率很低喔!!)，到底是什麼樣的公司文化與福利能吸引3M的員工如此忠誠？

一、 鼓勵創意
這種”創意”不是單指鼓勵新點子，更重要是主管鼓勵部屬學習的態度。3M主管對於道德上的錯誤絕對不允許，但員工學習上的錯誤是可以忍受的，因此為了業績，即使非研發部門亦鼓勵創意。例如：在業務部鼓勵新的銷售方式、每個星期有一個時間可以發呆放空，此外2天1夜的部門會議，通常會選擇一個風光明媚的近郊，住大飯店，有時還可攜家帶眷。其中1天半會有team building時間可能一起玩團體遊戲或安排純粹的outing，一方面聯絡感情；另一方面讓大家放鬆充電，部門內同事互相交流心得，激發靈感，不會只是開會。

二、職涯升遷規劃採雙軌制度
對一般東方升遷文化體系總覺得當主管帶人才是事業的成功。但在3M公司會依照性向及部門主管考核等綜合評量給予二種升遷建議：一是具領導特質新人，輔導朝主管帶人之路；另一是給適合朝專業發展新人，分成S1~S5等級升遷，一個S4約10左右資歷的專業員工，其薪水也大約與經理同等。

又到了畢業季節，社會新鮮人領到第一份薪水前，不妨先做個小測驗，檢視自己的「貧窮因子」有多少，先設法避開走上貧窮的原因，如果辦理就學貸款，應先償還，之後再搭配強迫儲蓄、投資，踏出成功理財的第一步。

1. 不理財
   中國信託根據過去客服經驗，歸納出導致貧窮的五大貧窮體質，包括不理財、一毛不剩、只儲蓄不投資、不切實際好高騖遠、沒有嚴守理財紀律。首先是不理財，這通常是導致社會新鮮人貧窮的第一個原因，因為許多新鮮人認為剛出社會的薪水很少，錯誤抱持「等手頭寬鬆時再理財好了」的心態。
2. 一毛不剩
   許多社會新鮮人無法累積財富是因為每月花光光，這類月光族常以自己賺錢犒賞自己等藉口，結果工作數年後，手中還是沒有存半毛錢。
3. 只儲蓄不投資
   有這特質的新鮮人，其實不算太糟，至少可結餘金錢來累積，但「拚命存錢不做任何投資」，面對通膨時代負利率環境，辛苦存的財富可能不增長反縮水。
4. 不切實際好高騖遠
   社會新鮮人積極理財是對的，但「目標設定過高」就一定是錯的，可能因此選擇風險過高的投資商品，導致無力承受風險。
5. 未嚴守理財紀律
   例如辦理定期定額扣款，卻在市場下跌時恐慌停扣，甚至停損全部賣出；一看到市場上漲又開始扣款，導致個人投資總是「追高殺低」，個人財富愈理愈少。
   

至於避開走上貧窮之路後，如果就學期間有辦理就學貸款，銀行建議社會新鮮人，工作後務必規劃償還就學貸款。台北富邦銀行指出，許多學生並非故意不還錢，卻是忘了「得還」這筆錢，甚至有學生以為就學貸款是政府德政，根本不必還。

根據規定，學生畢業後一年須開始還款，銀行建議，申辦就學貸款的學生，務必利用畢業後這「黃金一年」努力存款，最好在銀行起息前就還清，因為就學貸款沒有限制提前還款，如果在正式計息前全數清償，最划算。